关于《昆明市晋宁区人力资源和社会保障局关于推广应用电子劳动合同的通知》的政策解读
发布时间：2023-11-15 10:53
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一、发文背景
深入推进数字经济发展和优化营商环境，进一步优化政务服务功能，提升人社便民服务水平，我省建设了电子劳动合同平台，为企业和劳动者提供电子劳动合同签订服务，在全省开展应用电子劳动合同工作。为扎实推进我区电子劳动合同签订工作，我局起草本《通知》。
二、总体思路
电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。推行电子劳动合同，是优化营商环境的创新举措，是深化数字人社改革的重要内容，有利于建立诚信守法用工环境，降低企业运行和员工管理成本，提高劳动合同档案管理效率，降低劳动合同签订过程中的安全风险，有效避免因劳动合同管理不规范引发的各种问题。
三、工作目标
力争到2024年底，基本实现电子劳动合同全覆盖。
四、主要内容
《通知》共分为充分认识推广应用电子劳动合同的意义、加大对电子劳动合同的宣传力度、加快对电子劳动合同的推广应用等三个方面。
五、保障措施和下一步工作
一是加大培训使用力度。区人社部门邀请企业人员经办人员参加培训，尽快熟悉相关业务。
二是加大政策宣传力度。针对不同行业、不同企业以及就业人员特点，提高宣传的针对性和精准度，扩大电子劳动合同应用场景，促进电子劳动合同的使用。
