昆明市晋宁区人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告
一、总体情况
（一）政府信息主动公开情况
2025年，晋宁区人力资源社会保障局主动在晋宁政府门户网公开工作信息、公示公告等179条，一般行政处罚案件0件，公示行政许可41件；“晋宁区人力资源和社会保障局”微信公众号发布各类信息674条。
（二）依申请公开政务信息情况
2025年度，区人力资源社会保障局未发生因有关政府信息公开而引发的行政复议案和行政诉讼案，未收到各类有关本单位政府信息公开事务的申诉案。
（三）政府信息管理
为确保政府信息公开工作全面、准确、有效施行，昆明市晋宁区人力资源和社会保障局结合工作实际，成立了局长任组长，其他领导班子成员任副组长，相关科室（部门）负责人为成员的政府信息与政务公开工作领导小组成员，局信息公开工作领导小组下设办公室在局办公室，办公室主任由局分管领导兼任，配备1名专职工作人员，具体负责信息收集、审核、发布、归档等日常工作。
（四）政府信息公开平台建设
坚持以群众需求为导向，不断优化提升信息公开平台效能，构建“线上为主、线下补充”的多元化公开渠道。线上重点打造“晋宁区人力资源和社会保障局”微信公众号平台,微信公众号聚焦“便民服务”定位，及时发布就业创业、社会保险、劳动维权等群众高度关注的信息，同时畅通互动渠道，及时回复群众留言咨询。
（五）监督保障
为筑牢信息公开安全防线，提升工作质量，不断强化监督管理，健全完善全方位监督保障机制。一是严格执行信息公开保密审查制度，坚持“谁公开、谁审查、谁负责”和“先审查、后公开”的原则，明确审查主体、审查内容、审查标准和审查程序，对拟公开的各类信息，严格履行科室初审、办公室复审、分管领导终审的“三级保密审查”程序。二是严格落实信息发布审核程序，细化审核标准，对政策文件、解读材料、通知公告等不同类型信息，分别明确审核重点，确保发布信息内容准确、表述规范、格式统一。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项 | |||
信息内容 | 本年制发件数 | 本年废止件数 | 现行有效件数 |
规章 | 0 | 0 | 0 |
行政规范性文件 | 0 | 0 | 0 |
第二十条第（五）项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政许可 | 41 | ||
第二十条第（六）项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政处罚 | 0 | ||
行政强制 | 0 | ||
第二十条第（八）项 | |||
信息内容 | 本年收费金额（单位：万元） | ||
行政事业性收费 | 0 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和， 等于第三项加第四项之和） | 申请人情况 | ||||||||
自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
商业 企业 | 科研 机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
二、上年结转政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、本年度办理结果 | （一）予以公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（三）不予公开 | 1.属于国家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.其他法律行政法规禁止公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.危及“三安全一稳定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.保护第三方合法权益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.属于三类内部事务信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
6.属于四类过程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
7.属于行政执法案卷 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
8.属于行政查询事项 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（四）无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.没有现成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.补正后申请内容仍不明确 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（五）不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.重复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公开出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.无正当理由大量反复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（六）其他处理 | 1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.其他 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（七）总计 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、结转下年度继续办理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
结果维持 | 结果 | 其他 | 尚未 | 总计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
结果 | 结果 | 其他 | 尚未 | 总计 | 结果 | 结果 | 其他 | 尚未 | 总计 | |||||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要问题及改进情况
昆明市晋宁区人力资源和社会保障局政府信息公开工作中虽然取得了一定的成绩，但信息发布审核机制与队伍建设有待加强。信息发布审核把关仍存在薄弱环节，虽然建立了三级审核制度，但部分审核人员责任意识不强，对信息的准确性、规范性、保密性审核不够严格，偶尔出现信息表述不规范、错别字等问题；同时，全局信息公开工作人员多为兼职，专业能力参差不齐，缺乏系统的业务培训，对政府信息公开相关法律法规、政策要求的理解和把握不够精准。
下一步要健全审核机制，强化队伍建设与能力提升。进一步细化完善信息发布三级审核流程，明确各审核环节的审核重点、责任主体和问责机制。加强队伍建设，组织开展信息公开业务培训，邀请专家围绕政府信息公开政策要求、审核流程、保密知识等内容进行授课；建立业务交流机制，学习先进做法，提升业务能力和专业水平。
六、其他需要报告的事项
认真落实《昆明市政府信息依申请公开工作规程（修订）》，2025年，晋宁区人力资源和社会保障局无收取信息处理费情况。
昆明市晋宁区人力资源和社会保障局
2026年1月19日
