一、主要职责是：

（一）宣传贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障工作方针、政策、法律、法规、规定；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和政策；负责起草人力资源和社会保障政策规定草案，并组织实施和监督检查。

（二）拟订全区人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策和管理办法，促进人力资源合理流动，有效配置。

（三）负责全区促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系；负责统筹城乡劳动者的职业技能培训制度、组织实施就业援助制度、高校毕业生就业创业相关政策的贯彻执行。

（四）负责推进建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准；执行工伤保险统筹办法和统一的养老、工伤、失业保险关系转续办法；执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案；配合省、市级做好相关社会保障基金投资工作；会同有关部门实施全民参保计划。

（五）负责全区就业资金、养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督工作；根据上级预案实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制；执行职工工作时间、休息休假和假期制度实施办法；负责消除非法使用童工实施办法和女工、未成年工特殊劳动保护实施办法的实施；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处案件；负责本行业领域的安全生产监督工作。

（七）牵头负责职称制度改革、管理工作，执行专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；贯彻执行吸引留学人员来昆工作或定居政策。负责技能人才培养、评价、使用和激励制度的实施；执行职业资格管理制度、职业技能多元化评价政策。

（八）会同有关部门负责事业单位人事改革、管理工作，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订全区事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

（九）配合有关部门做好表彰奖励申报工作和区级以上表彰奖励获得者的管理服务工作。

（十）贯彻执行事业单位人员工资收入分配政策、企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制、企事业单位人员福利和离退休实施办法。

（十一）指导企业职工收入分配调控、指导监督国有企业工资总额管理，贯彻执行最低工资标准；受市人力资源和社会保障局委托负责工伤认定工作。

（十二）贯彻执行农民工工作的综合性政策和规划，推动有关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十三）负责全区人力资源和社会保障领域对外交流与合作、全区人力资源和社会保障综合统计、信息工作。

（十四）完成区委、区政府和上级部门交办的其他任务。

（十五）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项；贯彻执行国家职业资格目录清单管理制度，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

（十六）有关职责分工

1.高校毕业生就业管理的职责分工。高校毕业生就业政策由人力资源和社会保障部门牵头，会同教体等部门拟订；高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由教体部门负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由人力资源和社会保障部门负责。

2.农村劳动力转移培训工作，由人力资源和社会保障部门牵头，农业农村等部门配合。

二、机构设置

（一）办公室。承担全局综合协调、机要、保密、安全、档案管理等工作；统筹政务公开工作；负责全局考核及督办工作；牵头拟订工作制度并监督实施；参与重要文稿起草工作；贯彻执行财经法规和财务会计制度；组织局系统内行政经费预决算编制工作；负责局机关日常财务管理、会计核算和国有资产管理工作；负责全区人力资源和社会保障综合性改革研究；组织人力资源和社会保障政策调研；负责局的新闻发布、应急管理工作；牵头办理人大建议和政协提案工作。

（二）政策法规科（行政审批科）。负责全区人力资源和社会保障政策、法规的宣传贯彻、咨询和重要文稿起草工作；承担机关规范性文件合法性审核和政策解读；负责人力资源社会保障行政执法监督管理、执法案卷评查工作；组织实施重大决策听证、重要事项公示及重大社会事项风险评估工作；负责局行政许可事项办理；负责“权责清单”动态管理；负责政务服务平台监管、公共服务事项标准化建设和政务服务公开工作；负责“放管服”改革相关工作；负责承办局综治维稳、依法行政、依法治区、法治政府建设、平安单位创建相关工作；负责信访工作；组织编制相关社会保险基金预决算草案；负责养老、失业、工伤等社会保险基金及企业（职业）年金监督管理工作；负责失地农民社会保障相关工作的落实；负责全区劳动社会保障社区平台建设；承担晋宁区社会保险基金监督管理委员会办公室的日常工作。

（三）劳动关系科（昆明市晋宁区农民工工作领导小组办公室）。负责构建和谐劳动关系、农民工服务工作综合性政策、规划并组织实施；负责推进集体合同、劳动合同制度全面实施；负责劳动用工登记备案工作；负责企业集体合同审核工作；负责推动农民工相关政策的贯彻落实，协调解决重点难点问题，协调处理涉及农民工的重大事件；统筹负责人力资源和社会保障行业“乡村振兴战略”工作；贯彻落实国家、省、市工伤保险政策；负责市级委托的工伤认定工作；负责企业薪酬调查、家庭服务业统计调查、人力资源和社会保障调查工作；承担晋宁区农民工工作领导小组办公室、协调劳动关系三方会议办公室日常工作。

（四）工资福利科。落实全区事业单位工作人员和机关工勤人员的工资收入分配和福利政策；负责事业单位人员工资管理工作；负责机关工勤、事业单位工作人员退休遗属生活困难补助、丧葬费、抚恤金审核工作。办理晋宁区企事业职工基本养老保险人员正常退休审批发证登记工作，按干管权限负责晋宁区参加企事业职工基本养老保险人员提前（延迟）退休核准工作；负责配合有关部门做好表彰奖励申报工作和区级以上表彰奖励获得者的管理服务工作；负责全区机关事业单位编外用工的管理工作；负责企业年金、工资总额备案工作；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。

（五）人事人才科。负责全区事业单位人员的日常管理；负责全区行政机关工勤人员日常管理；负责专业技术人员职称综合管理工作，承办深化职称制度改革有关工作；负责吸引留学人员来昆工作或定居政策；落实高层次人才和特殊需要人员调配政策；承担“三支一扶”有关工作；负责职业教育、指导城乡劳动者职业培训工作；负责技能人才引进、培养和激励政策；负责国家职业资格政策；指导企业建立技能人才培养机制和管理办法；负责机关和事业单位工人技术等级申报等工作；负责专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施;承担高层次专业技术人才规划培养及管理服务工作；承担组织享受政府特殊津贴专家、优秀人才的选拔推荐工作，负责博士后管理工作；拟订晋宁区事业单位人员和机关工勤人员管理政策;按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜，承担全区事业单位岗位设置工作小组办公室的日常工作。

（六）劳动保障监察科。行使人力资源和社会保障行政处罚、行政强制、行政检查等执法职能；宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理违反劳动保障法律、法规或者规章的投诉、举报，依法纠正用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；依法查处劳动保障违法案件，处理由劳动保障违法行为引发的突发事件；组织开展劳动保障守法诚信制度建设，建立欠薪“黑名单”制度，负责造成重大影响的劳动保障违法案件的社会公布工作；协调有关部门组织开展侵害劳动者合法权益问题综合治理；组织开展劳动保障监察信息化建设，承担劳动保障监察统计工作，编制劳动保障监察年度报告等；负责对全区劳动保障监察工作的指导、协调和监督；监督检查职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定等情况；负责保障农民工工资支付工作的组织协调，对农民工工资支付情况进行监督检查，依法查处拖欠农民工工资案件；落实农民工工资保证金制度和农民工工资应急周转金制度，负责监督管理农民工工资保证金账户和农民工工资应急周转金账户。

    办公地址：昆明市晋宁区昆阳街道办事处就业和社会保障服务中心

    办公时间：星期一至星期五 上午：9:00-12:00；下午：13:00-17:00（法定节假日除外）

     负责人姓名：安颖

     联系方式：0871-67892377