晋人社〔2019〕10号关于晋宁区政协第一届委员会第三次会议34号提案办理情况
李潇、杨建营委员：
中国人民政治协商会议昆明市晋宁区第一届委员会第三次会议34号提案“关于请昆明市晋宁区人社部门给予昆明市晋宁区人民医院有空编情况下正常招聘医务人员的建议”已交我局办理，现答复如下：
一、区人民医院基本情况
区人民医院现有在编事业单位工作人员217人，其中管理岗位5人，专业技术岗位198人，工勤岗位18人，两肩挑4人。
二、事业单位人员进入渠道
事业单位人员进入的渠道主要有：1.公开招聘；2.定向招聘；3.国家政策性安置；4.公开选调；5.区外调入。
三、意见建议办理情况
根据事业单位人员进入招聘渠道相关政策，区人民医院人员紧缺可有以下办法来解决：
（一）公开招聘、定向招聘。公开招聘是各单位将招聘计划经编办同意后报区人社汇总，区人社局上报区政府，区政府同意后，上报市政府，市政府同意后组织实施的招聘工作，公开招聘计划一般在上一年的年底完成。
事业单位定向招聘指的是定向三支一扶、西部志愿者、特岗教师进行招聘，涉及到卫健系统主要是三支一扶人员中的支医人员招聘，招聘计划由市人社局直接分配。招聘工作按照拟定方案、发布简章、组织报名、考试、考查、体检、办理聘用的程序进行，招聘工作一般在每年的9月1日以前完成。
事业单位公开招聘和定向招聘都必须在招聘计划下进行，2019年我区无事业单位公开招聘、定向招聘计划，因此今年不能开展此项工作。下一步我局将积极配合卫健局做好公开招聘、定向招聘计划，开展好招聘工作。
(二) 国家政策性安置。因区人民医院是县级单位，免费培养的农村定单定向医学生、三支一扶人员不能安置到区医院。
（三）公开选调。公开选调工作人员，是指事业单位采用公开报名和考试与考核相结合的方法，从同类同性质的事业单位中择优调入工作人员（含管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位）的调配行为。选调工作按照《昆明市事业单位公开选调工作人员办法（试行）》、《晋宁县人民政府办公室关于印发晋宁县行政机关事业单位公开选调人员暂行（试行）的通知》和编制的相关规定进行，选调计划经主管部门审核、并经区政府批准后组织实施。
（四）区外调入。区外调入是指区外调入晋宁区事业单位的管理人员和专业技术人员。区卫健局可按照《晋宁县人民政府关于印发县外调入晋宁县行政机关事业单位人员实施意见（试行）的通知》（晋政发〔2009〕138号）文件开展区外医务人员的调动工作。调入的条件：政治思想过硬，爱岗敬业，近三年年度考核为称职或合格以上等次、身份与调入单位性质相符合，身体健康,具有调入单位设置的岗位所需要的专业技能和资格条件。办理程序：根据编制和岗位情况，由调入单位和主管部门对调入人员进行考察，并形成书面考察材料，连同《干部调动审批表》、本人申请、主管部门的请示报区人社局，由区人社局审核后报区政府审批，经区政府批准同意后，区人社局向调入人员所在地人社部门发出商调函，调取个人档案，查其档案资料、身体健康状况、现时表现，审查合格后，发出调动通知。
综合以上政策，今年区人民医院可优先考虑按程序进行公开选调及区外调入工作，缓解部分医务人员紧缺，并在今年争取2020年的公开招聘计划，逐步解决人员紧缺。为确实解决我区人民群众的医疗需求，我局定会积极与区卫健局配合，做好人才引进工作。
如有不妥，敬请批评指证，感谢您对我单位的支持。
联系人及电话：李晓琴；67894157
昆明市晋宁区人力资源和社会保障局
2019年6月18日
