关于政协昆明市晋宁区二届二次会议 第106号提案答复的函
〔A类〕
〔公开〕
晋人社函〔2023〕36号
李泓锦委员：
您提出的《关于加大农村劳动力培训力度，切实增加农民收入的建议》提案收悉，现答复如下：
一、基本情况
（一）多措并举，全面推进职业培训工作
自2019年以来，为全面推动我区职业培训工作，让广大企业、在岗职工、农村转移就业劳动力、就业困难人员、失业人员等重点群体知晓政策，大规模开展职业技能培训，晋宁区人力资源和社会保障局加大政策宣传，注重培训前的摸底调查工作，结合全区产业、文化、乡村振兴等发展形势，调研指导各乡镇、园区、企业形成培训工种年度工作计划，保障培训工作有针对性、精准性；定期不定期召开晋宁区职业培训工作安排部署会，全区各相关职能部门、各乡镇（街道）参会，会议对职业技能培训相关政策进行解读，对我区开展职业培训工作进行安排部署，要求各相关职能部门、各乡镇（街道）对本辖区、本行业领域的企业、重点群体进行政策宣传、培训意愿调查摸底，确保政策宣传落实全覆盖；组织召开晋宁区职业培训政策宣讲暨培训会，全区职工人数50人以上的100余家企业、20余家职业培训机构参加会议，会议对培训政策进行详细解读，并现场进行答疑交流；开展重点企业入户宣传，区人力资源和社会保障局由领导带队组织人员多次到云南磷化集团、立白化工、电力公司、一乘驾校等重点企业开展入户政策宣传，动员企业迅速行动开展培训,对培训过程中存在问题和困难及时了解解决。同时，通过微信公众号、电子屏、宣传册等方式广泛开展政策宣传，进一步落实“放管服”改革，规范和简化业务办理流程，区人力资源和社会保障局在原有农村劳动力转移培训业务办理流程基础上，结合职业培训政策及工作实际，梳理并简化了一套业务办理流程，工作突出强化内部审核，减少企业、个人办理的材料及流程，让企业、群众办事少跑路，切实提高工作实效。
（二）工作任务完成情况
建立了政、企、社、校“四赢”的工作格局，实现以企业职工为主、兼顾八类人员的培训结构。结合我区企业行业分布和规模情况，一是针对重点企业鼓励其成立企业培训中心，自主开展企业职工培训，审批通过的云南磷化集团有限公司、昆明诺仕达集团有限公司2家企业培训中心2019年以来开展电工、安全生产知识、服务礼仪、疫情知识防控、办公文员、调酒师等培训8672人次；二是针对中小微企业鼓励其与技工院校、职业院校、民办职业培训机构合作，充分挖掘企业培训需求，整合培训需求，统筹组织开展培训，2019年以来共开展安全生产知识、消防设备操作、电工等工种7625人次；三是针对农村劳动力、高校毕业生等重点群体开展培训，共面向农村劳动力开展中式烹调师、西式面点师、家政服务员、保健按摩师、公共营养师、田间种植管理等工种 6925人次；四是面向高校毕业生开展电商运营、育婴师、小儿推拿等工种培训1144人次；五是开展以工代训102人，开展创业培训384人，开展网络创业培训290人。职业技能提升培训在企业、学校、农村、社区全面铺开，营造全民技能、创业培训氛围日益浓厚。
二、意见建议办理情况
（一）持续开展企业职工职业技能培训。根据《云南省人民政府关于实施“技能云南”行动的意见》（云政发〔2021〕28号）、《昆明市人力资源和社会保障局关于转发云南省人力资源和社会保障厅关于规范开展2023年职业培训工作文件的通知》等文件精神，晋宁区人力资源和社会保障局将持续大力开展企业职工技能提升培训，加强职业技术工人培养，不断提高企业职工的职业技能，为培养适应企业发展需要的技能人才奠定基础。
（二）鼓励重点企业成立企业培训中心开展自主培训。在现有的云南磷化集团、诺仕达集团2家企业培训中心的基础上，鼓励更多的企业成立企业培训中心，结合企业的实际需要灵活自主开展培训，进一步提高培训的针对性、实用性和有效性。
（三）鼓励中小微企业与技工院校、培训机构开展培训合作。鼓励辖区内中小微企业根据企业发展需求，与技工院校、职业院校、民办职业培训机构等第三方机构开展培训合作，提高职工的技能水平。
三、下一步工作方向
（一）加大对职业培训政策的宣传力度。进一步加强与企业的沟通对接，深入企业进行走访调研，通过“就业彩云南”、“昆明智慧就业”、“晋宁人社”微信公众号等“线上”平台和发放宣传册、举办招聘会、企业职工培训等“线下”方式，加大对职业培训政策的宣传力度，收集企业培训需求，让企业和职工知晓政策、运用政策、享受政策，让更多的企业职工参与职业培训，不断提高职工的技能本领，为今后对企业职工开展有针对性的培训奠定基础。
（二）加强与园区的沟通对接。利用园区组织企业召开会议、走访企业等时机，对企业开展就业惠企政策宣传，收集企业的招聘需求和培训需求，为下一步开展有针对性的招聘活动和技能提升培训奠定基础。
（三）针对农村劳动力、高校毕业生等重点群体开展培训。紧盯市级下达目标任务，发动各乡（镇）、街道社保中心，开展职业培训政策宣传，积极组织开展培训工作。立足晋宁发展规划和蓝图，挖掘本地特色，集中开展易就业、收入高、就业稳的花卉蔬菜种植、特色农产品电商销售等特色项目制培训，让更多有特色、有市场需求的工种纳入培训中来，形成有亮点的“一县一业”技能培训品牌。以乡村振兴为引领，2023年计划在全区通过培训和实地综合服务指导，培养花卉生产技术、采后处理技术、冷链运输和线上线下销售技术等花卉专业技术人才，为花卉产业各个产业链服务，全面推进晋宁花卉产业绿色可持续发展。
（四）构建校校交流平台。构建辖区内培训机构交流平台，便于培训机构间紧密结合，为晋宁区产业技能人员培训需求提供更加精准化培训服务。
感谢您对政府工作的关心和支持。
（联系人及电话：赵琴，0871-67801417）
昆明市晋宁区人力资源和社会保障局
2023年6月14日
