昆明市晋宁区人力资源和社会保障局 关于中国人民政治协商会议昆明市晋宁区二届一次会议9号提案答复的函
〔A类件〕
〔公开〕
晋人社函〔2022〕30号
章艳萍委员：
您在政协昆明市晋宁区第二届一次会议上的第9号提案《关于加强职业技术工人培养，为晋宁产业发展提供人才支持的建议》已交我局研究办理，现答复如下：
一、基本情况
（一）开展企业职工职业技能提升行动。为深入贯彻落实《云南省人民政府办公厅关于印发云南省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）的通知》（云政办发〔2019〕69号）精神，自2019年职业技能提升行动以来，晋宁区人社局扎实开展了以企业职工为主、兼顾八类人员的职业技能提升培训。三年以来，晋宁区人社局对辖区内135家企业的16773名职工进行了职业技能培训，有效提高了劳动者的职业技能，为企业发展提供了人才支撑。
（二）企业培训中心开展自主培训。为着力提升企业职工职业技能培训的针对性和有效性，促进更高质量和更加充分的就业环境，提高企业职工的职业技能和职业素养，2020年4月，经晋宁区人社局审批同意，成立了云天化集团职工培训中心云南磷化分中心、昆明诺仕达企业（集团）有限公司职工培训中心2家企业培训中心。自培训中心成立以来，2家企业培训中心根据工作需要自主开展培训，培训人数达8672人次，培训工种有电工、安全生产知识、通用职业素质、疫情防控知识、办公软件运用、化工总控工、健康管理师、人力资源管理师、调酒师等。
（三）中小微企业与技工院校、培训机构合作培训。中小微企业根据企业发展需要，与技工院校、职业院校、民办职业培训机构等开展培训合作，充分挖掘企业培训需求，整合培训资源，统筹组织开展培训。截至目前，辖区内中小微企业与技工院校、培训机构等第三方机构合作，开展了安全生产知识、消防设备操作、电工等工种的培训，培训人数达7625人次。
（四）积极为企业和求职者搭建用工平台。为解决企业人才供需矛盾，推动就业形势总体稳定，更好服务企业招工和求职者就业，晋宁区人社局加大岗位信息收集力度，利用“线上”、“线下”相结合的方式多渠道发布岗位信息，引导企业招工和求职人员“线上”“线下”招聘求职，为用人单位和劳动者搭建用工平台。运用“就业彩云南”、“昆明智慧就业”、“晋宁人社”微信公众号、网络直播带岗等“线上”平台发布辖区内各类就业岗位信息；组织开展“春风行动”、“送岗进村”、重点企业专项招聘、高校毕业生专场等“线下”现场招聘会。今年以来，晋宁区人社局通过开展网络直播带岗提供岗位664个，通过“昆明智慧就业”“晋宁人社”微信公众号发布就业岗位1407个；举办现场招聘会2场，提供岗位482个；举办“送岗进村”活动6场，提供岗位807个。
（五）依托产业搭建校企合作特色办学新平台。一是依托昆明诺仕达企业集团这个云南省大健康旅游产业龙头，共同实施旅游服务、护理、营养与保健三个健康旅游类专业的产教融合特色办学，与诺仕达旗下的七彩云南·欢乐世界共同建成了旅游服务专业人才培养教学、科研、实训基地1个；组建了昆明现代健康与旅游职教集团，与诺仕达共同组建了诺仕达现代健康与旅游产业学院；与诺仕达旗下的古滇名城滇池国际养生养老度假区滇池康悦医院共同建成了护理、营养与保健专业人才培养教学、科研、实训基地1个。二是依托云南宝升、珠海龙神、山东奔腾等省内外汽车行业知名企业，共同实施新能源汽车和车身修复校企深度合作办学，先后与云南宝升汽车服务有限公司共同建成了汽车车身修复、快修快保现代学徒制试点人才培养教学、科研、实训基地1个，目前组建了比亚迪汽车产业学院、奔腾车上修复产业学院、奇瑞汽车人才培养基地；三是与辖区内的公办幼儿园安居家园幼儿园共同建成了学前教育专业人才培养教学、科研、实训基地1个；四是与晋宁区融媒体中心共同建成了影视影像技术专业人才培养教学、科研、实训基地1个；五是与云南大学、云南师范大学、昆明学院共同建成了全日制研究生实习实践教学基地。
（六）构建校企合作办学育人新模式。晋宁中专与昆明诺仕达企业集团合作共同构建旅游服务专业——诺仕达全明星现代学徒制订单培养模式；与云南宝升汽车服务有限公司共同构建汽车应用与维修专业——宝升技师现代学徒制订单人才培养模式；与辖区内的7所公办幼儿园和6所民办幼儿园共同构建学前教育专业——保育员现代学徒制订单人才培养模式。
二、意见建议办理情况
（一）持续开展企业职工职业技能培训。根据《云南省人民政府关于实施“技能云南”行动的意见》（云政发〔2021〕28号）、《昆明市人力资源和社会保障局关于印发昆明市2022年职业培训工作方案的通知》（昆人社通〔2022〕34号）精神，晋宁区人社局将持续大力开展企业职工技能提升培训，加强职业技术工人培养，不断提高企业职工的职业技能，为培养适应企业发展需要的技能人才奠定基础。
（二）鼓励重点企业成立企业培训中心开展自主培训。在现有的磷化集团、诺仕达集团2家企业培训中心的基础上，鼓励更多的企业成立企业培训中心，并结合企业的实际需要灵活自主开展培训，进一步提高培训的针对性、实用性和有效性。
（三）鼓励中小微企业与技工院校、培训机构开展培训合作。鼓励辖区内中小微企业根据企业发展需求，与技工院校、职业院校、民办职业培训机构等第三方机构开展培训合作，提高职工的技能水平。
三、下一步工作方向
（一）加大对职业技能培训政策的宣传力度。进一步加强与企业的沟通对接，深入企业进行走访调研，同时通过“就业彩云南”、“昆明智慧就业”、“晋宁人社”微信公众号等“线上”平台和发放宣传册、举办招聘会、企业职工培训等“线下”方式，加大对职业技能培训政策的宣传力度，收集企业培训需求，让企业和职工知晓政策、运用政策、享受政策，让更多的企业职工参与职业技能提升培训，不断提高职工的技能本领，为今后对企业职工开展有针对性的培训奠定基础。
（二）加强与园区的沟通对接。利用园区组织企业召开会议、走访企业等时机，对企业开展就业惠企政策宣传，收集企业的招聘需求和培训需求，为下一步开展有针对性的招聘活动和技能提升培训奠定基础。
（三）构建校企合作办学育人模式。加强与区教育体育局和我区光学企业的对接联系，了解掌握我区光学行业对技能人才的培养需求，以及晋宁中专在光学领域的办学开班情况和师资力量情况，争取在晋宁中专开设光学仪器班，同时可邀请光学行业的专业技术能手到校授课，构建学徒制订单人才培养模式，形成学校对接产业、专业对接企业、岗位对接学生的校企合作办学模式。
感谢你对政府工作的关心和支持。
以上答复，如有不妥，请批评指正。
昆明市晋宁区人力资源和社会保障局
2022年6月28日
（联系人及电话：安颖0871-67801417，手机号：18725133799）
