昆明市晋宁区人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告
2020年，昆明市晋宁区人力资源和社会保障局深入贯彻落实相关要求，统筹推进政府信息公开工作。按照公开公正、依法行政、利民便民的原则，不断通过加强领导，健全相关制度，强化细节把控，使昆明市晋宁区人力资源社会保障局的政府信息公开工作更科学化、规范化。
一、总体情况
（一）加强组织领导，落实责任
为确保政府信息公开工作全面、准确、有效施行，昆明市晋宁区人力资源和社会保障局结合工作实际，成立了局党组书记、局长任组长，其他领导班子成员任副组长，相关科室（部门）负责人为成员的政府信息与政务公开工作领导小组成员，局信息公开工作领导小组下设办公室在局办公室，办公室主任由局办公室主任兼任，明确1名工作人员为信息员负责日常工作，负责做好全局的政府信息公开工作。做到职责明确、责任到人、层层落实，保证了全局政府信息与政务公开工作的顺利开展。
（二）强化制度建设，构筑政务公开工作长效机制
为加强对社会公众公开发布信息的保密审查，规范信息公开行为，确保国家秘密信息安全，维护国家安全和利益，保障昆明市晋宁区人力资源和社会保障局信息公开工作的顺利实施，根据相关的保密法律和规章制度，昆明市晋宁区人力资源和社会保障局结合工作实际制定了《昆明市晋宁区人力资源和社会保障局政务公开制度》、《昆明市晋宁区人力资源和社会保障局信息公开保密审查制度》等。以主动做好重要政府法规解读、妥善回应社会公众关切、权威发布重要信息为重点，不断建立健全新闻发布制度，规范信息发布工作。明确了分管领导，设立了新闻发言人、通讯员和舆情信息员。
（三）政府信息主动公开情况
2020年1月1日至2020年12月31日，晋宁区人力资源社会保障局主动在晋宁政府门户网公开工作信息、公示公告等50余条，“晋宁区人力资源和社会保障局”微信公众号发布信息119条，其中发布原创信息50条；一般行政处罚案件0件，公示行政许可6件。
（四）依申请公开政务信息情况
2020年度，区人力资源社会保障局未发生因有关政府信息公开而引发的行政复议案和行政诉讼案，未收到各类有关本单位政府信息公开事务的申诉案。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项 | |||
信息内容 | 本年新制作 | 本年新公开 | 对外公开总数量 |
规章 | 0 | 0 | 0 |
规范性文件 | 0 | 0 | 0 |
第二十条第（五）项 | |||
信息内容 | 上一年项目数量 | 本年增 | 处理决定数量 |
行政许可 | 4 | 2 | 6 |
其他对外管理服务事项 | 0 | 0 | 0 |
第二十条第（六）项 | |||
信息内容 | 上一年项目数量 | 本年增/减 | 处理决定数量 |
行政处罚 | 0 | 0 | 0 |
行政强制 | 0 | 0 | 0 |
第二十条第（八）项 | |||
信息内容 | 上一年项目数量 | 本年增/减 | |
行政事业性收费 | 0 | 0 | |
第二十条第（九）项 | |||
信息内容 | 采购项目数量 | 采购总金额（单位：万元） | |
政府集中采购 | 0 | 0 | |
三、收到和处理政府信息公开申请情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） | 申请人情况 | ||||||||
自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
商业 | 科研 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
二、上年结转政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、本年度办理结果 | （一）予以公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（三）不予公开 | 1.属于国家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.其他法律行政法规禁止公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.危及“三安全一稳定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.保护第三方合法权益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.属于三类内部事务信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
6.属于四类过程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
7.属于行政执法案卷 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
8.属于行政查询事项 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（四）无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.没有现成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.补正后申请内容仍不明确 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（五）不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.重复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公开出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.无正当理由大量反复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（六）其他处理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（七）总计 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、结转下年度继续办理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | |||||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要问题及改进情况
（一）工作中存在的主要问题和困难
近年来，昆明市晋宁区人力资源和社会保障局政府信息公开工作中虽然取得了一定的成绩，还存在以下问题：
1.相关部门对政策解读重视不够，对政策解读不够详细、政策解读发布不够及时；
2.信息的质量方面还需提高，特别是反映人社本职工作动态信息方面数量不多，质量不高；
3.政府信息公开审查上还存在漏铜，细节把控还不够到位。
（二）下一步改进措施
1.在2021年政务信息工作中，昆明市晋宁区人力资源和社会保障局将强化全局各部门政务信息公开工作责任意识，尤其对于政策解读方面，切实把握好政策解读的全面性、时效性，把政务公开工作真正做到成为人民群众了解政策的窗口；
2.在努力提高昆明市晋宁区人力资源和社会保障局政务信息的数量的同时，切实提升工作信息的质量，多挖掘工作中的热点、亮点及工作成效；
3.加强干部职工政务信息公开业务培训。强化相关政策和条例的学习，严格执行昆明市晋宁区人力资源和社会保障局政府信息公开保密审查制度、政务信息公开制度等，对拟公开的政府信息的准确性、必要性、保密性进行严格审查，保证公开的政府信息及时、安全、准确。
六、其他需要报告的事项
无
