昆明市晋宁区文化和旅游局四举措找准岗位风险点 科学完善防控措施
今年以来，昆明市晋宁区文化和旅游局全面开展廉政风险防范管理工作，四举措找准岗位风险点，科学完善防控措施。
一、精心组织，周密安排
针对少数同志对廉政风险防控工作认识模糊、热情不高，且往年查找不准，敷衍制定措施的现象，文化和旅游局党组统一思想认识，结合单位实际制定了《昆明市晋宁区文化和旅游局关于开展岗位廉政风险点排查的通知》并专题研究廉政风险防控工作。一是提高思想认识。党组书记在专题会上，对排查范围、排查要求、排查时间和意义作了详细解读和要求。教育引导全系统干部职工树立廉政风险防范意识，自觉参与到廉政风险防范工作中。二是扩大排查范围。本次排查由“在编干部职工”扩大到“权力运行的每一个环节及岗位人员”，全系统89名在编在职和编外人员都参与排查，其中5名领导、30名中层及财务为重点排查对象。
二、精准查找，科学防控
按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，通过各种途径查找科室和个人风险点，形成权力运行到哪里，风险防范措施就要跟进到哪里，监督制度就要落实到哪里。文化和旅游局以“自己找、领导点、集体查”的方式开展廉政风险点的查找，领导带头，反复斟酌，科学制定防控措施。自己找：全系统在岗人员首先根据所在岗位、所负职责积极查找思想道德风险点、岗位职责风险点、制度机制风险点、外部环境风险点；领导点：分管领导
对分管科室、馆所个人查找出来的风险点和防控措施逐人逐条逐项地分析后，点出遗漏风险点和无效防控措施；集体查：经过“自己找”、“领导点”风险点还是找不准，防控措施还有欠缺的的同志，以各党支部为单位，集思广益，开展互查。经过三轮的反复查找，最终确定廉政风险点，科学制定防范措施。截至5月底，查找廉政风险点300余个，同时建立防控措施350余条。
三、对外公示，强化监督
将已查找到的廉政风险点和廉政风险点的防范措施，分层次地面向全社会进行公示。班子成员、各科室的廉政风险点和预警防范
措施在党务公开栏公示；各馆所、网络公司、新华书店中层和财务的廉政风险点和预警防范措施在各自的办公场所公示。为群众反映情况、开展监督提供便利，接受群众和社会各界监督。
四、完善防范措施，加强干部管理
一是针对查找出的风险点，文化和旅游局建立了“三个谈话”机制，即：建立了党组书记同副职领导谈话，副职领导同科室馆所负责人谈话，科室馆所负责人同下属工作人员谈话的机制，及时掌握了干部职工的思想动态，筑牢了干部职工廉政思想防线。二是警示教育常态化开展，利用工作例会、党员大会、主题党日活动等载体，及时通报典型案例、观看警示教育篇，抓好微教育，严防“微问题”。三是健全工作纪律督查长效机制。工作纪律督查工作以各馆所为单位，各馆所每月不定期督查本单位干部职工工作纪律不少于2次，机关党总支每月随机督查各科室工作纪律至少1次，督查结果在例会通报。
(供稿：熊艳 审核：常艳芳）
