区卫生健康党工委:打造“三三”工作法,激活发展党员“一池春水”
区卫生健康党工委:打造“三三”工作法,激活发展党员“一池春水”
近年来,区卫生健康党工委坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求和严标准、实基调的工作导向,积极探索实践“三三”工作法,将发展党员工作打造为向党组织源源不断输送“清新活水”的“蓄水池”,坚持党建引领卫生健康事业高质量发展。
“三转换”激活“水源”,壮大党员干部队伍
区卫生健康党工委主动转换,积极拓宽来源,认真挖掘人才,激活发展党员的“一池春水”。转换思维方式。打破“坐等成熟”、“坐等上门”等思维定式,注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子,将冲锋在前、勇于担当的积极分子吸收到党组织中来。自新冠肺炎爆发以来,区卫生健康党工委累计收到一线医务人员入党申请书71份,新发展党员39人,其中援鄂一线火线入党1人。转换工作模式。改党政办公室独力推动为多部门联合行动,逐步建立党支部参与科室业务发展、人才引进、队伍建设等重大事项讨论决策的制度机制,把好政治关、医德医风关。转换培养形式。建立健全把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员业务骨干培养成管理骨干和学科带头人的“三培养”机制。
“三注重”优化“水质”,提升党员综合素质
区卫生健康党工委始终秉承质量重于数量的原则,严把入口关、程序关、质量关,坚持成熟一个发展一个,守护发展党员的“一泓清水”。注重政治标准。始终坚持把政治标准放在首位,确保政治合格。从思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等方面对入党积极分子和发展对象进行深入考察,坚决防止“带病入党“,保证吸收的每一名新党员政治合格。注重教育导向。通过举行专题培训班,加强党的理论教育、理想信念教育、宗旨意识教育,切实做好入党积极分子和发展对象培训工作。倡导将课堂培训教学与志愿服务实践相结合,点燃入党积极分子和发展对象争先创优的激情。近年来,共参加6期入党积极分子、发展对象培训班,参训60余人。注重档案管理。对发展党员实行全程纪实管理,做到每个环节有据可查,应走程序一步不漏,该有资料一项不缺,每个步骤有人把关,使发展党员由“结果监督”向“过程监督”转变。坚持成熟一个发展一个,防止降格以求,以更严的标准加强审查,在反复过滤中去粗取精、去伪存真。
“三管理”构建“水渠”,健全党员发展机制
聚焦发展党员5个阶段,坚持“谁培养谁负责、谁发展谁负责、谁审批谁负责”的原则,抓实抓细发展党员“三化管理”,做到发展党员“细水长流”。实行标准化管理。区卫生健康党工委统一建立了发展党员台账,明确发展党员各环节具体要求,定期举办党务知识专题培训班,形成环环相扣的程序“链”条,构建起支部审核、党工委审批的发展党员闭环监督机制。实行精细化管理。对各党支部入党积极分子、发展对象、预备党员进行定期考察分析、严格动态管理,采取每月一调度、每季一研判的方式,帮助各党支部备足发展党员“功课”,统筹推进发展党员工作,巩固提升发展党员质量。同时依托党员管理系统完善党组织党员管理台账,全程把控党员发展各阶段情况。实行长效化管理。依托党员积分制、主题党日和“三会一课”等日常机制,严管和温待相结合,增强新发展党员的认同感和归属感,提升党支部的凝聚力和向心力,坚持把发展对象放到创建文明城市、疫情常态化防控等具体工作上去历练、去考验,通过一线实践的淬炼培育,搭建“成长步梯”。
“问渠哪得清如许,为有源头活水来”,区卫生健康党工委多措并举,充分发挥党员发展工作的“蓄水池”功用,为卫生健康事业高质量发展提供持续“水能”。
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