公务员考录工作浅析
在省、市公务员局统一安排部署下，我区行政机关2018年招录公务员38人，工作均按照相关规定公平公开进行，截止9月12日已报到上岗。在公务员考录工作中，除笔试、面试、公示、录用审批环节外，考录岗位申报、资格复审、体检、考察四个环节由我局具体实施，具体浅析如下：
一、积极申报考录岗位
每年按照省市公务员局的要求申报考录计划，将计划申报通知下发到全区所有单位，由各单位根据空编情况和自身需求填报计划，按照干管权限由区委组织部、区人社局分别汇总上报市级主管部门。市级主管部门向省级申报，省市级会按照一定的比例扣减计划数。近两年为最大限度缓解各单位的用人压力，我局均建议各单位按照最大空编数申报考录计划，经省市审批以后，根据各单位空编数量经区委编办确认后分配。2018年市公务员局明确规定原参公单位不得考录公务员，按照区委编办的要求，由于我区事业单位无空编，即使大部分参公事业单位有空编也无法申报考录计划，而且近两三年内这个情况无法改变，参公单位人员紧张问题将会日趋突出。
二、实地考察落实有一定困难
2018年公务员政审考察工作，省市公务员局明确要求必须实地考察，实地考察中存在几个方面问题：一是考察省外考生路途遥远，考察成本较高，2018年考生中有来自黑龙江、山东、湖北、江西的考生。二是应届留学毕业生考察效果不佳。按照《昆明市录用公务员考察实施细则》第十五条规定“考察应届毕业生，谈话对象一般包括考察对象就读学校的院系党组织和学生处负责人、班主任、部分学生等”，同时留学生在国外期间是否有违法犯罪记录难于掌握。目前，只能在省教育厅验证其学历、学位情况。三是非应届毕业生、无工作单位的社会人员考察不易掌握情况。这部分人员流动性大，多不在户籍地居住，户口所在地社区、邻居也不了解本人情况，只能以户籍地派出所出具的无违法犯罪记录作为主要的政审材料。建议严格执行《昆明市录用公务员考察实施细则》规定，创新考察方式克服困难，各单位要根据当年考录需求预留经费。区人社局作为考录主管部门，也会对被考察对象进行了电话访问，核实确认对被考察对象是否进行实地考察，询问了解考察方式是否符合规定。
因公务员考录工作是由省市级主管部门负责组织实施的系统性工作，作为区级工作部门，要严格执行考录的法律法规和制度，密切配合好上级部门开展工作，本着高标准、严要求的工作态度，依法合规完成负责的考录环节。
