为全面提升农村基层干部队伍能力、学历和技能水平，破解基层干部队伍建设短板，晋宁区结合本地实际，多措并举齐发力，确保全区242名村（社区）干部能力素质和学历水平“双提升”，促进学员职业技能提升，激发乡村振兴“源生力量”，为接续推进乡村振兴提供了重要的人才储备和支撑。

在“谋”上“聚拢成拳”，形成“升”的合力。区委组织部充分发挥牵头抓总、协调各方作用，先后2次召集项目组召开工作会议，研究“双提升”学员职业技能提升相关工作，协调解决项目组成员单位之间信息不对称、政策不互通，各自为营、各自为战等突出问题；由区委党校负责摸清“双提升”学员家庭住址、职业技能需求、参与意向等基本信息，区劳动就业服务局结合农村劳动力动态摸底调查工作，确定年内职业技能提升工作方案及工作进度，并向项目组进行报告备案。项目组互通信息、充分研讨后，确定单位职责分工，安排部署征集培训志愿、精准组织培训、提升培训质量、帮助实现就业等工作步骤和具体内容，合力共谋推动“双提升”与“技能提升”双向共促。

在“宣”上“各展其长”，营造“升”的声势。在“宣”上注重各展其长、多点发力，让“双提升”学员对参加职业技能提升培训的重要意义入脑入心。区委组织部利用“组工干部下基层”“双提升”项目招生等工作契机，指导并同乡镇（街道）一齐开展“家访行动”，定点定时定向向200余名“双提升”学员宣传职业技能提升培训工作的相关政策、重要意义和参与方式，指导关注就业彩云南、昆明市劳动就业服务局等官方微信公众号；区委党校开展课堂课外“双升”宣传行动，利用“课后10分钟”宣传相关政策10余次，组织学员到职业技能提升现场进行观摩学习，用耳听实观的形式切实增强认同；区劳动就业服务局利用培训班筹备期间开展培训就业政策宣传、咨询等服务，扎实开展一次上门宣传服务活动，确保“双提升”学员了解职业技能培训和转移就业相关政策。

在“效”上“众人拾柴”，确保“升”的高度。注重从把牢导向关、实训关和推荐就业关三方面协调联动，将学员参与职业技能提升并获得职业技能证书情况归入学员档案管理，作为评优评先的重要依据，树牢“升”的导向；立足晋宁发展，挖掘本地特色资源，集中开展易就业、收入高、就业稳的花卉蔬菜种植、特色农产品电商销售等特色项目制培训，严格审查课程课时、详细地址、教师配备、学员身份、教学设施、跟班管理等要素，做好“每班必查”至少三次，确保“升”的质量；积极收集高质量就业岗位进行推介，确保每个班都要进行岗位推介会，从而促进农村劳动力转移就业，两年来，全区共开展重点群体技能培训班90余班期，开展岗位推荐会96场次。