为深入推进文旅深度融合发展，适应新时代文旅产业高质量发展的新要求，切实提升文旅系统干部职工专业素养与综合能力。近日，晋宁区文化和旅游局采用“个人述职+领导点评”互动模式，组织年轻干部与中青年人才代表召开“文旅融合背景下专业人才能力提升”专题座谈会，旨在深度剖析现状、交流互鉴、明确提升方向。

座谈会上，年轻干部围绕自身岗位职责，依次交流发言。发言聚焦日常文旅工作实践，既系统梳理工作开展以来在政策执行、活动策划、文物保护、旅游服务等领域积累的实操经验，分享在专业知识学习、业务技能锤炼中的收获与感悟；也直面当前工作中存在的专业能力短板、文旅融合创新思路不足、服务精细化程度有待提升等问题，结合岗位实际提出改进方向与思考。

局领导班子逐一对发言进行精准点评，在肯定干部职工实干付出与成长蜕变的同时，锚定打响晋宁“全域旅居”品牌、环滇池文旅协同发展等目标，提出极具针对性的“四力”提升要求。一是要练就洞察世情的“眼力”，看得清、辨得明。增强思想意识，把握文旅产业发展规律，精准捕捉游客多元化、个性化需求变化，深挖古滇文化、郑和文化等资源的独特价值，为文旅融合找准切入点。二是锤炼深入一线的“脚力”，走得进、沉得下。走出办公室、文化馆、博物馆的“舒适区”，深入石寨山考古遗址公园、乡村旅游示范点、新型公共文化空间等一线阵地，摸清文旅企业经营痛点、景区发展堵点、游客体验难点，以调查实效夯实决策基础。三是要磨砺思辨谋划的“脑力”，想得深、谋得远。强化理论武装，养成系统思考、创新谋划的思维习惯，聚焦文旅项目运营、非遗活化利用、新业态培育等关键课题，主动研判市场动态，破解发展瓶颈，谋划具有晋宁辨识度的文旅融合新路径。四是锻造表达呈现的“笔力”，写得实、传得快。积累鲜活实践素材，磨炼文字功底，砥砺表达能力，创作出更多彰显晋宁文旅特色、讲好晋宁文旅故事的高质量文稿，提升晋宁文旅品牌的传播力与影响力。

此次专题座谈会的召开，打破“单向灌输”的传统会议模式，构建“双向互动”的交流平台，让年轻干部进一步认清自身在文旅融合大潮中的角色与差距，明确能力提升的着力点，激发干事创业的积极性与主动性，为后续晋宁文旅高质量发展提质增效奠定坚实的人才基础。