为深化职工心理健康服务体系建设，提升职工心理关爱工作水平。3月5日，昆明市晋宁区总工会组织召开了职工心理健康服务工作座谈会。来自全区各行业的职工心理健康服务志愿咨询师代表、职工心理健康领域专家及工会相关部门负责人共20余人参会。

聚焦服务成效，回顾过往成果

会上，晋宁区总工会全面梳理了近年来职工心理健康服务工作的成果。自2023年开展此项工作以来，区总工会已累计开展20余场职工心理健康讲座，覆盖职工超2500人次，还为40余名职工提供一对一心理咨询服务，成功化解多起由职场压力、家庭矛盾引发的心理危机事件。但面对新时期职工群体日益多元的心理服务需求，区总工会意识到需进一步整合专业资源、创新服务模式，推动职工心理健康服务向基层企业、新就业形态劳动者群体延伸。

团队群策群力，凝聚服务合力

座谈会上，晋宁区总工会职工心理健康专家组成员及志愿咨询师们结合一线服务经验，踊跃为优化服务模式出谋划策。职工心理健康志愿咨询师周红莲建议对职工心理需求实行“分级分类”服务，比如为孩子上学的父母设计亲子教育主题工作坊，为中年职工开设婚姻关系调解课程，全年轮流开展不同主题活动。多位咨询师还提议关注特殊群体，以多种形式开展心理健康相关的有益活动，充实职工心理健康志愿咨询师队伍并定期培训，关注志愿咨询师的成长。大家一致表示，将以此次会议为契机，携手打造更具温度的职工心理健康服务品牌，为和谐晋宁建设注入“心”动能。

部署年度行动，织密关爱网络

展望2025年，晋宁区总工会将积极践行以人民为中心的发展思想，以为全区职工提供更高水平的心理健康服务为导向，逐步实施“1345”职工心理成长行动，持续加强对职工的人文关怀和心理疏导，引导职工树立健康向上的世界观、人生观、价值观，树立自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，推动构建和谐劳动关系。区总工会相关负责人强调，要把心理健康服务作为工会履行维权服务职责的重要抓手，让更多职工感受到“娘家人”的心理滋养。

此次座谈会的召开，为进一步做好晋宁区职工心理健康服务工作指明了方向，凝聚了共识，必将推动晋宁区职工心理健康服务工作再上新台阶，为促进职工身心健康、构建和谐劳动关系、推动晋宁经济高质量发展作出新的更大贡献。