稳就业暖民心，晋宁区“招招”见效！

今年以来，晋宁区坚持就业、创业“双推动”，全力稳就业保就业，把就业当作民生“头等”大事来抓，全区就业创业工作卓有成效。

招聘会形式多样，助推劳动力转移就业

今年以来，晋宁区人力资源和社会保障局聚焦“百日攻坚促就业，农民增收见实效”主题，不断完善公共就业服务平台，开展“点对点”“面对面”的就业指导、技能培训、创业政策落实帮扶工作，引导农村劳动力转移就业。

截至目前，晋宁区共举办2024年“春风行动”暨“春暖农民工”服务行动“线下”专场招聘会1场，组织企业参与昆明卫生职业学院、昆明理工大学“专精特新”、东川招聘会共3场。通过“晋宁人社”微信公众号、“昆明智慧就业”等“线上”平台发布各类招聘岗位信息28期，涉及企业208家，促成农村劳动力转移就业4000人，实现转移收入6152万元，全区农村劳动力累计实现转移就业12.61万人，其中省外转移就业2231人。

晋宁区还依托“一县一业”花卉、蔬菜种植、园区企业、乡村振兴产业发展带动就业，落实就失业登记制度，做好就业系统动态监测工作，对失业人员积极采取就业帮扶措施，将失业率控制在3.5%以内。截至目前，晋宁区新增城镇就业1563人，全区“零就业家庭”始终保持动态清零。

就业援助政策落实好，解决重点群体就业

一是充分发挥公益性岗位兜底作用，保障就业困难人员稳定就业。目前，全区开发城镇公益性岗位204个，帮助“40至50人员”、失业1年以上、零就业人员等重点群体上岗就业。

二是严格落实灵活就业并缴纳社会保险费的就业困难人员社会保险补贴政策，2024年来，共拨付符合条件的灵活就业人员社保补贴509人，补贴金额682.35万元。

三是抓实高校毕业生等青年就业创业17条工作措施，通过“1311”工作法、高校毕业生来昆留昆引才补贴政策的落实、就业见习岗位开发及基层治理专干招聘等工作，推动高校毕业生等青年高质量充分就业。2024年以来，高校毕业生享受来昆留昆就业补贴6人、租房补贴1人、落户补贴7人，8人享受一次性基层就业奖补，开发就业见习岗位220个，招聘基层治理专干90人。

抓实“技能云南”行动，按需提供就业培训

一是坚持就业导向，开展培训就业需求摸底。充分发挥乡镇（街道）、村（社区）就业促进员力量，以村（社区）为单位，通过走访统计、电话、短信、微信等方式摸清剩余劳动力的培训意愿、就业岗位需求等，采用“培训+就业”等模式，有针对性地为就业困难人员开展技能培训和岗位推荐，有效提高培训人员上岗率。2024年以来，组织岗位推荐15场，有效保障了本地产业用工需求。

二是根据市场需求，组织开展职业技能培训。多渠道宣传职业技能培训政策，组织农村劳动力参加中西式面点师、养老护理员培训、电商运营管理培训、花卉种植及加工等具有实用性的职业技能培训656人，引导性培训1277人，开展企业职工培训256人，有效促进了农村劳动力就近就地就业和企业职工技能提升。

支持创业带动就业，落实“创业云南”建设三年行动计划

一是借助“晋宁人社”微信公众平台开展“线上”就业创业政策宣传，依托就业信息员开展“线下”就业创业政策指导，鼓励高校毕业生、农民工等重点群体返晋创业，为返乡创业群体提供便捷优惠的公共服务。截至目前，晋宁区共办理创业担保贷款168人，完成贷款发放3446万元，带动就业227人；开展“贷免扶补”贷款105人，贷款发放2210万元，带动就业210人。

二是多形式开展返乡农民工一次性创业补贴等惠民政策宣传解读，提高群众对返乡创业政策的知晓度。目前，晋宁区农民工返乡创业人数达179人，与2023年同期相比递增5%。

三是加强创业孵化载体和劳务品牌建设，创新C期成功申报为省级创业创新孵化服务园，云天化花匠铺成功申报为市级劳务品牌。2024年推荐张良花卉花匠申报市级劳务品牌，推荐上蒜小渔村申报省级创业村落。

（冯静 赵琴）