“基层治理专干是一种人生选择，更是一种信仰选择，不仅要‘身入’基层，用久久为功的工作态度找出问题，更要‘心入’基层，用务实笃行的工作方式为民解忧。”宝峰街道挖矿破村基层治理专干张允榕说道。

宝峰街道始终坚持把基层治理专干培养、管理、使用作为基础性、战略性工作来抓，通过精准赋能、精细帮带、精心培养三个方面，提升基层治理专干政治理论素养和履职尽责能力，确保基层治理专干“下得去、用得上、干得好、留得住”，着力打造一支素质优良、作风过硬、高效精干的基层治理队伍，推动党建引领基层治理工作开创新局面。

精准赋能，切实“身入”基层。宝峰街道招聘基层治理专干13人，均为本科应届毕业生，其中党员2人，在户籍所在地就近就地就业10人，实现了基层治理专干村级全覆盖，为打造村“两委”换届人才“蓄水池”，化解村“两委”换届的“求贤若渴”，储备了一批高质量、高学历的青年人才，不断为基层治理注入强劲动力。各村党组织充分发挥基层治理专干学历高、年纪轻、干劲足的优势，根据学历、专业、经历和特长等情况，适时安排其担任政策法规宣讲员、党建工作信息员等角色，安排到基层党建、乡村振兴、基层治理、为民服务等重难点领域工作，切实做到“身入”基层。

精细帮带，切实“人入”基层。成立宝峰街道青年先锋队，由街道青年人才、村“两委”班子青年人才、基层治理专干组成，为年轻干部积极搭建交流平台，提供学习成长空间，及时了解思想、工作、生活等方面的情况，推行“结对帮带”工作模式，组建师徒结对80余队。针对基层治理专干，明确街道党工委组织委员为结对帮带人，所在村党组织书记为思想帮带人，明确所在村业务骨干、经验丰富的“两委”班子成员为“一对一”直接帮带人，传方法、讲经验、作示范，加强工作指导，使其尽快了解村情、熟悉工作、掌握要领、积累经验，提高应急处突和服务群众能力，解决他们面临的实际困难，帮助他们有效卸下心理负担，鼓励他们扎根基层、热爱基层，真正由“外人”变“家人”，切实做到“人入”基层。

    精心培养，切实“心入”基层。因材施教、定向培养是解决基层疑难杂症的“靶向药”，宝峰街道坚持“干什么学什么、需要什么补什么”的原则，紧盯基层治理工作能力短板和群众需求服务弱项，充分发挥本地资源优势，以经验介绍、案例分析、分享交流等方式对基层治理专干开展常态化业务培训，推动学思用贯通、知信行统一，切实提升政治理论素养和业务能力本领，并将其所学的知识和技能运用到实际工作中，不断创新基层治理工作方法、提升服务基层群众水平，为群众提供更优质服务，让基层治理专干真正可以“放下心来专心干”“撸起袖子加油干”，切实带动队伍挺膺担当，成为基层治理“排头兵”，切实做到“心入”基层。