为充分发挥基层党组织和党员干部的示范引领作用，带头示范比干劲、率先垂范创佳绩，区交运局在全局创新开展“五比五创”活动，即“比学习、比干劲、比奉献、比作风、比创新，争创一流队伍、争创一流科室、争创一流效率、争创一流业绩、争创一流形象”，推动打造机关党建品牌工作走深走实。

强化党建引领，发挥示范作用

比创活动采取“局党组+局属部门+机关党支部+党员”的模式，层层联动、相互监督、共同推进，局党组制定活动措施，局属部门具体抓落实，机关党支部围绕评比内容严格推进，党员干部主动亮身份亮职责亮承诺，立足岗位主动比干劲、比奉献、比作风，掀起主动担当作为、努力干事创业新高潮。

健全工作机制，促进党建融合

为顺利开展“五比五创”活动，在充分征求意见的基础上制定出台了《综合目标管理绩效考核办法》《编外人员年度工作考核办法》等四项制度，明确比创目标，对干部职工德、能、勤、廉、绩5个方面进行综合评价，局属部门与党支部结合工作重点扎实开展活动，要求干部职工以“功成必定有我”的责任与担当推进机关党建与业务工作深度融合，做到“两不误”、“双促进”。

创新考评方式，强化考核运用

区交运局聚焦“讲政治、负责任、有效率、守纪律”总体要求，根据工作任务量、任务完成情况、工作效率等，划分为好（100分）、较好（90分）、良好（75分）、一般（60分）、较差（50分）5个等次，按照“月度自评、季度测评、年终考评”程序进行，采取局领导班子成员、单位中层干部、其它干部职工进行网络民主测评，逐项打分考核，测评结果以雷达图像展现，更加生动直观反映部门和个人考核等次级别。同时，通过季度评分、公开晒分、树立典型等举措，保证考核公平、公正、公开，推进活动规范化、制度化、常态化。2024年上半年共评选“五比五创”先进科室1个，先进个人6名，进一步激发党员干部的创新和创造热情。

区交运局将以开展“五比五创”活动为契机，补短板、强弱项、提效能，营造干部职工在比中学、拼中干，坚持干字当头、实字为先的干事创业氛围。奋力在攻坚全年目标任务中争先机，引领全区交通运输事业高质量发展。（撰稿人：李勇）

2024-7-12-1