近年来，宝峰街道坚持党管人才，把人才振兴作为推动农业、农村高质量发展的关键要素和动力引擎，引育用并重，以产业引才,以平台聚才,以真情留才，不断激发人才队伍创新发展动力，夯实高质量发展人才支撑。

深耕厚培“育”人才，厚植人才“森林效应”。按照“人才工作书记抓，抓实人才促发展”的工作思路，街道党工委先后多次召开会议专题研究人才工作，制定《宝峰街道年轻干部培养管理实施方案》，成立宝峰街道“青年先锋队”，建立“导师帮带”机制，举行“以心带新，同心同行——‘青年先锋队’开班仪式”，召开“找准方向再启航，共话宝峰新征程”年轻干部座谈会，进一步创新人才工作模式、压实人才工作责任。指导“青年先锋队”参与“花开四季 共沐书香”诵读比赛、“五四青年爱家乡”志愿服务、“青龙彝族古村美术摄影作品征集”等活动，广泛搭建年轻干部交流、学习、成长平台，展示年轻干部风采，营造“比学赶超”浓厚氛围，助力年轻干部壮苗增穗。

广开门路“引”人才，构建人才“洼地效应”。聚焦花卉核心产业培育发展，引入春城产业导师李淑斌博士专家科研团队“产研小院”、“中农大—云天化花卉科技小院”、云南省农科院花卉研究所李树发研究员团队、区国资公司花卉技术指导组等花卉产业高端人才100余人。持续实施乡村人才“归雁回引”工程，建立街道、村、组“三级联动”聚才机制，以街道党工委牵头建库、村挖掘实施、组配合动员的形式，有序引导干部回乡、退役军人返乡、大学毕业生到乡、能人赴乡、农民工归乡、企业家入乡，目前“归雁回引”人才信息库已入库32人。外引和回引相结合，进一步夯实人才基础，筑牢发展根基。

激活潜能“用”人才，释放人才“乘数效应”。宝峰街道将工作表现突出的高素质、高学历年轻干部选拔至中层岗位使用；优先安排优秀年轻干部到征地拆迁、信访维稳、基层建设、重点项目等重难点一线板块攻坚；推荐村组年轻干部到街道站所进行跟班锻炼；推荐优秀编外职工到村任职。以实战练实招，为优秀年轻干部提供施展才华的平台。深入推进“干部回乡规划乡村振兴”“万名人才兴万村”“农业科技人才下基层”“金融特派员驻村”等人才赋能行动,充分发挥人才第一资源作用；创新推出“乡土人才大讲堂”，让“农创客”“土专家”“田秀才”“领头雁”走上讲台传授经验……积极引导和鼓励各类人才将科技、信息、管理、金融等现代化生产要素导入乡村振兴一线，努力做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”。