昆阳街道“双向选择、竞聘上岗”是近些年以来一项重大的内部人事改革，从街道中层干部到普通工作人员，全部参与本次竞聘上岗，可谓“大刀阔斧”性的改革。此项工作经过街道的精心组织和策划，经过近一个月时间的运行和双选，99人到岗到位，3人待岗，有效地完成了“双向选择、竞聘上岗”。

    本次“双选竞聘”改革着重打造一支“尽职尽责、业务精干、敏捷高效、团结协作、勤政廉洁”的干部队伍。“双向选择、竞聘上岗”既有利于拓宽选人用人渠道，激励工作人员爱岗敬业、恪尽职守；更有利于严肃纪律、严格要求、强化规矩，不断提高干部职工的凝聚力、战斗力、向心力。

    本次“双选竞聘”改革着重统筹配岗、明细职责。经过党工委的长期酝酿，反复推敲，街道撤销青山、乌龙基地办，合并组建工业基地办，职能整合并入企业办；撤销兽医站并入农科站，撤销滇管所并入水管站；新组建党建办、统战民宗办暨普照寺管委会、禁毒防艾办、征地拆迁办。统筹整合后，除国土所、司法所外，机关下设党政办、党建办、文化站等31个站所、102个岗位，直接任命31个站所长，参与竞聘的站所长副职及工作人员岗位68个。

    本次“双选竞聘”改革着重统筹有序，切合实际。整个双选有序开展与全面统筹息息相关，主要分两个阶段，第一阶段昆阳街道根据各站所进行岗位职责摸底调查，由站所长拟定岗位数和岗位职责，报双选办汇总整理，预定岗位数，制定双选工作实施方案，报领导小组审批。其次动员双向选择、竞聘上岗相关工作，引导干部职工积极参与竞聘上岗。同时下发《昆阳街道机关干部职工双向选择、竞聘上岗工作实施方案的通知》，明确双选的办法及程序。再次，党工委组织召开会议，研究决定站所长人选，组织人员进行资格审查，审查合格后，党工委任命站所长，组织工作交接，办理转接手续，移交工作。

第二阶段，根据前期的摸底情况，确定设置岗位数、岗位职责、岗位人员搭配情况，公布岗位细则及双选人员名单。公示期满，站所长和双选人员分别填写《昆阳街道职工双向选择上岗意向表》、《昆阳街道职工双向选择上岗志愿表》。当申请志愿与意向一致时即为双选成功。双选以2个志愿为基础，按志愿前后顺序依次类推配对。经过两轮双选，党工委根据双选情况调整部分岗位，并将两轮双选公示，无异议的，发文确定上岗人员，上岗必须撰写承诺保证书。经两轮双选均未上岗的作待岗处理。

    本次“双选竞聘”改革着重强化监督、转变工作作风。街道干部职工严禁借双向选择之机拉帮派、搞小圈子，严格保密纪律和组织纪律。对违反有关组织、人事纪律的将严肃查处。通过本次双选，全体干部职工树立正确的竞争意识、责任意识和忧患意识，提高事业心和责任感，切实转变作风，提高行政效能。

通过“双向选择，竞聘上岗”，昆阳街道进一步强化效能建设，提高工作效率，改进工作作风，为构建良好的工作氛围，确保各项工作的有序开展打下良好的基础。